入会をお考えの方へ就業の仕組み

(1) 請負

• シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、その業務を請け負わせる方法により行う形態です。
• シルバー人材センターは、発注者と業務の完成を目的とした請負契約を締結し、その業務の完成を目的とした請負契約を会員と締結して、業務を実施します。
• 会員は、請け負った業務を自らの裁量で完成させるため、発注者は会員に指揮命令できません。

(2) 委任

• シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、その業務を委任する方法により行う形態です。
• シルバー人材センターは、発注者と業務の実施を目的とした委任契約を締結し、その業務の実施を目的とした委任契約を会員と締結して、業務を実施します。
• 会員は、委任を受けた業務を自らの裁量で完成させるため、発注者は会員に指揮命令できません。

(3) 派遣

• シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、会員を発注者の事業所などに派遣する方法により行う形態です。
• シルバー人材センターは、発注者と労働者派遣、会員と雇用契約を締結して、会員を発注者の事業所などに派遣します。
• 会員が発注者の指揮命令を受けて働くことが目的となりますので、発注者は会員に指揮命令できます。

(4) 職業紹介

• シルバー人材センターが、会員など（※）を発注者に職業紹介し、発注者が職業紹介された会員を雇用して業務を行う形態です。
• シルバー人材センターは、発注者、会員などから求人、求人求職を受け、会員などを発注者に職業紹介します。

• ※会員および会員以外の高齢者。
  職業紹介は会員以外の地域の高齢者も対象としています。

就業の制限

• 就業日数は月１０日程度とします。
• 就業時間は概ね月８０時間以内とします。
• 同一場所での就業は最高５年までとします。

遵守事項

会員に登録された方は、下記事項を必ず遵守して下さい。

• 「安全はすべてにおいて優先する」を基本として、通勤途上、就業中の安全に努めること。
• センターの構成員として事務局と協力して、仕事の開拓・確保に努めること。
• センターから提供された仕事について、内容をよく確認した上で引受けるとともに、引受けた仕事は、責任を持って誠実に履行すること。
• 発注者から直接仕事の契約をしないこと。また、発注者から契約外の仕事を要求された場合は、速やかに事務局に連絡すること。
• 常に自己の健康管理に心がけ、無理な健康状態で就業しないこと。
• 仕事上で知り得たことについては守秘義務を負います。
• 当センター事業の趣旨・目的をよく理解し、仕事や諸活動を通じて地域社会に貢献すること。

会員の権利と義務

• 当センターは、会員による自主運営組織です。従って、各会員が当センターの運営に常に参画していると云う意識を持ち、自己の就業だけでなく、組織運営の為に必要な下記事項に積極的に参加・協力して下さい。
• 総会(年次）への参加
  総会は会員の意思決定機関です。積極的に参加して下さい。
• 各種講習会・研修会への参加
  技能向上、接客接遇等の各種講習会や研修会があります。
• 地域集会・奉仕活動への参加
  地域別の集会や奉仕活動を通して会員の交流や社会貢献。
• 会費の納入
  年１回(５月)に指定口座から、年会費2,800円が自動引き落としとなります。
  ※会費の内訳
  年会費　1,500円
  保険料　1,300円（団体傷害保険に加入）

会員の資格喪失

会員は、以下の事項に該当するとき、資格喪失となります。

• 本人の申し出により退会手続きをしたとき。
• 会員がつくば市内に居住しなくなったとき。
• 会員が死亡、若しくは失踪宣告を受け、又は、当センターが解散したとき。
• １年以上会費及び保険料を滞納したとき。
• 除名処分となったとき。

各種用紙

退会様式 就業報告書

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